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7月25日，德勝釩鈦一項特殊的“命名工程”引發(fā)廣泛關(guān)注，40項已標(biāo)識有主創(chuàng)人和項目名稱的“員工崗位創(chuàng)新示范項目”在項目實施點掛牌，在員工中引起了強烈反響，成為公司攻堅克難的“創(chuàng)新名片”，更是在公司迎接挑戰(zhàn)、穿越行業(yè)減量發(fā)展的周期中，樹起了全員參與創(chuàng)新的一批示范標(biāo)桿。

黃杰現(xiàn)場接受采訪

煉鐵廠維保車間黃杰主創(chuàng)的“噴吹煤收粉器反吹管優(yōu)化改造”項目實施后，反吹支架更加穩(wěn)定，保證了布袋反吹效果，同時反吹管脫落情況大大降低，并降低員工勞動強度。黃杰表示，沒想到公司工會還為我們實施了的項目制作示范牌，自己感到自豪，同事也為我高興，這也是我們團隊的榮譽，今年以來，我和我的同事利用班組管理APP的員工建議模塊，提出了20多項建議，全部采納，獲得了分廠和公司的獎勵。

張憲冬現(xiàn)場接受采訪

煉鋼廠張憲冬則是緊盯效益目標(biāo)，他主導(dǎo)的“增擴管道離心泵出口壓力”項目，不僅使管道泵滿足使用要求并能延長使用周期3個月左右，預(yù)計每年降本近18萬。張憲冬說，他的靈感來源于日常工作中發(fā)現(xiàn)的小問題，通過與團隊成員反復(fù)討論和試驗，最終找到了優(yōu)化方案。他表示，自己的努力能夠得到公司的認可，并且以這種方式展示出來，感覺非常有意義，公司提供的創(chuàng)新平臺和激勵機制，讓大家敢于嘗試新想法，不再擔(dān)心失敗帶來的壓力。“這種氛圍讓我們每個人都想成為下一個被‘掛牌’的人。”張憲冬說道。

郎澤全在現(xiàn)場接受采訪

軋鋼廠郎澤全則在設(shè)備效能提升上“想點子”，他提出的“一區(qū)提升機特制鏈條改造”項目，大大地延長了備件使用壽命，降低了人力、物力成本。他笑著表示，看到自己的名字掛在項目牌上，既是一種榮譽，也是一種鞭策，今后將繼續(xù)挖掘更多可以優(yōu)化的細節(jié)，為企業(yè)發(fā)展貢獻自己的力量。

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無論是黃杰、李亞平還是郎澤全，他們的故事只是德勝釩鈦全員創(chuàng)新浪潮中的縮影。這一個個員工崗位創(chuàng)新示范項目的掛牌，生動展示了德勝釩鈦深入推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革試點的新成效。公司副總經(jīng)理、工會主席徐瑜表示，這些“創(chuàng)新名片”，是公司“尊重員工、崇尚創(chuàng)新、認可個體貢獻”價值觀的生動體現(xiàn)，今后公司工會將持續(xù)推進“員工崗位創(chuàng)新示范項目”掛牌行動，讓一線創(chuàng)新者站“C位”，成為生產(chǎn)一線閃亮的坐標(biāo)。